O lançamento da iniciativa “FOUSP por Elas”, no Auditório István Jancsó da Biblioteca Brasiliana Guita e José Mindlin na noite do dia 18 de março de 2026, representou um marco institucional para a promoção da sororidade e equidade de gênero.

O encontro contou com a presença do Prof. Dr. Aluísio Augusto Cotrim Segurado, reitor; Profa. Dra. Liedi Légi Bariani Bernucci, vice-reitora; Profa. Dra. Eloísa Bonfá, diretora da Faculdade de Medicina; Prof. Dr. Carlos Ambrósio, Pro-reitor de Pós-Graduação; Profa. Dra. Adriana Alves, docente do Instituto de Geociências e Profa. Dra. Marli Babinski, diretora do Instituto de Geociências, além de Presidente da Comissão de Orçamento e Patrimônio.

Na plateia estavam docentes, funcionários, alunos de graduação e pós-graduação da FOUSP e outras unidades também.

Durante a abertura, a vice-diretora, Profa. Dra. Maria Cristina Deboni, ressaltou que, embora as mulheres representem quase 50% dos docentes e a maioria do corpo discente e administrativo na faculdade, ainda é preciso garantir condições estruturais para que elas ocupem e permaneçam em espaços de liderança. O programa baseia-se na sororidade como uma aliança política e afetiva de apoio mútuo, e na equidade como o ajuste necessário de recursos para que todas alcancem o sucesso, reconhecendo que os pontos de partida na carreira não são iguais para todos.

Segue seu discurso na íntegra:

Anunciou, ainda, seis ações iniciais:

• Fórum Permanente de Professoras Titulares: Instância estratégica para formular políticas de equidade.
• Indicadores de Desempenho Flexíveis: Inclusão de critérios que valorizem e compensem a diminuição da produção acadêmica durante a maternidade ou períodos de licença.
• Letramento e Convívio: Cursos periódicos sobre respeito e equilíbrio entre vida profissional e familiar.
• Espaço de Parentalidade: Criação de um ambiente seguro na FOUSP para o cuidado de filhos de docentes, servidores e alunos em situações emergenciais.
• Eventos Culturais e Educativos: Sessões de cinema para debate e palestras sobre saúde da mulher e sexualidade

Um dos pontos centrais do debate foi o diagnóstico apresentado pela Profa. Dra. Adriana Alves sobre o chamado “efeito tesoura” na universidade. Os dados revelam que, apesar de serem maioria na pós-graduação (52%), as mulheres ocupam apenas 30% dos cargos de professor titular na USP, número que cai para apenas 18% nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). A docente enfatizou que essa disparidade não decorre de uma menor competência, já que as brasileiras publicam tanto quanto os homens, mas sim de barreiras invisíveis como o “pacto narcísico”, em que a excelência é reconhecida apenas naqueles que refletem o padrão masculino dominante

Ela ainda enfatizou que as mulheres publicam tanto quanto os homens no Brasil, desafiando o mito da menor competência; as bancas examinadoras com mais mulheres tendem a contratar mais mulheres e ainda persiste o “pacto narcísico”, onde o mérito é reconhecido apenas naqueles que refletem o padrão masculino dominante.

O evento foi marcado por depoimentos fortes sobre o machismo institucional.

O primeiro veio do diretor da FOUSP, Prof. Dr. Giuseppe Alexandre Romito:

A Profa. Dra. Liedi Bernutti (Vice-Reitora) compartilhou sua trajetória na Escola Politécnica, onde enfrentou preconceitos de professores e a necessidade de “entregar muito mais” para ser reconhecida. Ela notou que o preconceito na academia é muitas vezes “inteligente” e subliminar.

Já a Profa. Dra. Eloísa Bonfá relatou a agressividade misógina que enfrentou durante processos de greve e a dificuldade de ser a primeira mulher diretora em 110 anos de faculdade. Ela sugeriu “pensar fora da caixa”, propondo licenças-paternidade mais extensas e flexíveis para que os homens dividam efetivamente o cuidado.

Conclusão

O “FOUSP por Elas” não é apenas uma pauta feminina, mas um compromisso institucional permanente. O evento encerrou com um chamado para que cada membro da comunidade acadêmica — especialmente os homens — assuma a responsabilidade de intervir contra microviolências, recusar piadas humilhantes e valorizar a liderança feminina, tornando a universidade um espaço de segurança e dignidade para todos.

Fotos: Amarildo de Almeida